國際金融競爭人才的培養和吸引職能。作為現代服務業的金融行業發展主要依靠人力資本，打造具有較強競爭力的國際性金融機構更加依賴具有國際金融視野和能力的人才。金融人才的獲得可以有自主培養與外部引進兩種途徑。培養既具有理論素質又具有實踐經驗的國際型金融人才是一個系統工程并且需要較長時期，引進外部金融人才也需要一系列相應的配套政策與工作生活環境。這些都是金融機構本身難以實現的，必須由政府制訂和實施統一的金融人才培養計劃。

結語

綜上所述，現代市場經濟不再是單個國家的經濟，政府的金融職能也就不再只是管理內部金融市場的對內職能，協調國際金融關系的對外金融職能越來越重要。政府的對外金融職能已不僅僅是簡單外匯管理，更主要的是參與國際間金融領域的競爭與協作活動，是要通過政府職能的發揮提高國家整體金融競爭能力，在變化的國際金融環境中保持相應的金融競爭優勢，并公平地獲得國際金融協作的收益。

（作者單位：湖北經濟學院金融學院；本文系2013年度教育部人文社會科學研究規劃基金項目“金融輿情演化機理與監測管理機制研究”成果，項目編號：13YJA630130）

責編 / 張曉