2024年，朝陽市龍城區牢固樹立“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”的理念，圍繞產業鏈精準引才、圍繞企業發展要求系統育才、圍繞打造最優人才環境用心留才，精準發力、集成聚力、持續用力，全區人才工作呈現出多點突破、質效雙升的良好局面。

建立“1”個人才體系。堅持黨管人才總要求，深入貫徹落實市委“1533”人才工作思路，充分調動各職能單位積極性，主動破題，形成“區委+高新區+職能單位”的人才工作合力，建設人才集聚高地。

深耕“2”條引才渠道。強化平臺引才，推動浪馬輪胎與東北財經大學開展人才合作，建立冰河冷媒大連理工大學電化學腐蝕研究中心，累計簽訂校地、校企合作協議13項，同比增長40%，柔性引進高層次人才150人。堅持“走出去”引才，深入實施“高校畢業生留朝來朝”行動，開展入校宣介和專場招聘35場，吸納高校畢業生1300人，同比增長8%。

舉辦“3”類人才盛會。開展“校地戰略合作簽約”“校地聯絡大使選聘”“人才招聘會”等“人才•科技•創業•創新”周系列活動，建立人民康泰、新偉電商物流（圓通速遞）校外實訓基地2處。首創“干部人才大講堂”，聯合人社、工會、衛健等部門舉辦多場高技能人才“大比武”，承辦了全市職工職業技能大賽等活動，培訓各類人才超過1000人。依托全省唯一的龍城知識產權運營中心舉辦“全市知識產權轉化運用交流大會”，吸引各界人才近千人參會交流，成功對接科技成果32項。

優化“4”項人才環境。營造宣傳“軟環境”，形成分領域、分層級、分類別的宣發機制，持續在微信公眾號上發布“寶地人才”“人才在行動”等人才項目和事跡展播，在各級媒體宣發稿件近百篇。打造人才“硬品牌”，強化“人才會客廳”建設，提供洽談、交流等服務65次，服務1200人次，為中電科53所近50名技術人員提供住房服務。服務人才“強保障”，累計為高校畢業生發放生活補貼和一次性住房補貼14.25萬元。對接聯系“促發展”，對接聯系區域外本地籍高層次人才12次，開展對接洽簽5場，引才育才氛圍更加濃厚。（中共朝陽市龍城區委組織部  李長麗  杭磊）