干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。習近平總書記強調，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的”。中央經濟工作會議強調，激發干事創業的內生動力，讓想干事、會干事的干部能干事、干成事。這要求把干部“減負”和“賦能”有效統籌起來，為干部干事創業明確方向重點、增強底氣動力，更好激發黨員干部的積極性、主動性、創造性。

理想信念是人生的燈塔，也是干事創業的動力源泉。只有筑牢信仰之基、補足精神之鈣，才能始終保持干事創業的昂揚斗志。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深刻領悟蘊含其中的崇高政治理想、鮮明人民立場、強烈歷史擔當，不斷夯實干事創業的思想根基。從百余年黨史中汲取奮進力量，自覺加強黨性鍛煉，踐行正確政績觀，以實際行動詮釋對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。善于用中國式現代化宏偉事業鼓舞人、激勵人、感召人，增強時不我待的責任感、躬身入局的緊迫感，滿腔熱忱投入中國式現代化建設中來，努力創造無愧于新時代的光輝業績。

正確用人導向是對干部最大的激勵，用好一個人能激勵一大片。精準識才、精準用才，為想干事、會干事的干部提供機會和舞臺，有組織、有計劃地將干部放到改革發展穩定第一線、艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位培養歷練，激發“不待揚鞭自奮蹄”的內生動力。堅持事業為上，進一步樹立重擔當、重實干、重實績的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別評價干部的重要標準，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，讓優秀者優先、有為者有位。對不敢擔當、不愿負責、臨陣退縮、投機取巧的干部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，持續釋放能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的強烈信號。推動干部能上能下，完善考核評價機制，加強考核結果運用，著力解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”問題，努力營造正氣充盈、奮勇爭先的良好氛圍。

干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。特別是隨著全面深化改革向縱深推進，一些“硬骨頭”和“險灘”躲不過、繞不開，改革過程難免會出現失誤。允許試錯、寬容失敗，改革才能永不停頓。但現實中，有的干部依然存在不敢作為的心理，怕干得越多出錯越多、怕觸及矛盾引火燒身、怕動輒被追責問責。解決這個問題，關鍵是要健全干部擔當作為激勵和保護機制，落實“三個區分開來”，以鮮明態度為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，讓干部放下包袱、輕裝上陣。對工作中出現的問題，統籌考慮動機態度、客觀條件、性質程度、后果影響等因素，符合標準的大膽容錯，當容則容、應容盡容。同時，嚴肅處理各種形式的誣告陷害，向潑臟水行為堅決“亮劍”，為受到不實舉報的干部澄清正名，絕不能讓流汗者流淚、干事者心寒。對受處分干部也不能放任不管，既要打“板子”又要開“方子”，幫助其實現從“有錯”向“有為”的轉變。

越是擔子重，越要愛護挑擔人。各級黨組織要做干部的堅強后盾，關心關愛干部用心用情，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。深入細致做好思想政治工作，加強日常談心談話，及時為干部解疑釋惑、加油鼓勁。大力選樹和宣傳先進典型，影響和帶動廣大干部見賢思齊、實干進取。給基層干部特別是艱苦地區干部更多理解和支持，持續深化整治形式主義為基層減負，讓大家安心、安身、安業，更好履職奉獻。

新時代是大有可為的時代，新時代是奮斗者的時代。各級黨組織要以正確用人導向引領干事創業導向，以組織擔當激勵干部擔當、以組織作為促進干部作為，廣大干部要堅定信心、抖擻精神，踔厲奮發、篤行不怠，唯有如此，才能匯聚起全社會團結奮斗的磅礴偉力，黨和國家的事業才能無往而不勝。