干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分。改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更重要的是擔當。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。在進一步全面深化改革的關鍵時期，越是使命任務艱巨、風險挑戰嚴峻，越需要各級領導干部鼓足干事創業的精氣神，恪盡職守、擔當作為，在改革浪潮中迎難而上、奮楫爭先，開創事業發展新天地。

無私才能無畏，無畏才敢擔當。擔當的最大底氣來自公心。細數那些廣受贊譽的好干部，無論是苦戰風沙十余載的谷文昌，還是嘔心瀝血治理“三害”的焦裕祿，他們的身上都閃耀著一心為公的崇高品格，能夠克服艱難險阻，成就不凡業績，在群眾心中樹立不朽豐碑。事業興衰，多在公私之間。出于公心，念茲在茲的是黨和人民利益，自然就會胸襟開闊、敢于擔當；出于私心，以個人得失為尺度，難免就會患得患失、舉步維艱。以此為鏡映照當下，面對繁重的改革任務、復雜的利益關系，干部唯有始終以黨的事業為重，以人民之心為心，把個人名利得失置之度外，才能有無私無畏的勇氣和底氣擔負重任，在關鍵時刻挺身而出、經受考驗，成為推動改革發展各項事業不斷前進的中堅力量。

責重山岳，能者方可當之。改革創新是一個持續不斷的過程，每一次創新和變革都會帶來新的挑戰和機遇。干部要在改革發展的浪潮中掌握主動，就要有成事的真本領。要不斷加強理論學習，始終保持虛懷若谷的學習狀態，與時俱進優化完善自身知識結構，增強工作的科學性、預見性和主動性，不斷提高履職盡責、擔當作為的能力和素質。組織要搭建實踐的廣闊舞臺，讓干部在急難險重的任務中經風雨、長才干，在推動改革的前沿一線鍛煉駕馭復雜局面、處理復雜問題的本領，練就攻堅克難的“開山斧”。要通過理論和實踐的結合幫助干部增強本領、深練“內功”，增強改革創新的意識和能力，成為善于在改革前沿和創新領域探索新知、攻堅克難的行家里手。

為擔當者擔當，為干事者撐腰。改革越往縱深推進，遇到的“硬骨頭”就越多，越需要干部敢闖、敢試。荊棘與鮮花鋪就的道路，是大浪淘沙的練兵場，檢驗著干部擔當的勇氣和決心。面對未知的風險和挑戰，那些沖鋒在前的干部難免會遇到挫折、遭到誤解、受到委屈。組織要旗幟鮮明為擔當者擔當、為干事者撐腰，讓干部在面對困難時更有底氣、更有力量。要樹好選人用人“風向標”，把事不避難、敢于擔當作為選人用人的重要導向，以此激勵廣大干部銳意進取、開拓創新。要建立并完善容錯糾錯機制，認真落實“三個區分開來”，營造支持改革、鼓勵創新、寬容失敗的良好制度環境，讓敢于擔當者消除顧慮、輕裝上陣，放心闖、大膽試，增強想干事、能干事、干成事的使命感和安全感，讓勇擔當、敢作為在干部隊伍中蔚然成風。（作者：唐鑫）