當前，部分黨員干部不擔當、不作為，不思進取，甚至對分內之事也左推右擋，成為庸碌無為的“躺平者”。要破解“躺平式”干部難題，需要多措并舉樹牢重實績、重擔當的用人導向，形成蓬勃向上積極進取的政治生態，讓“躺平式”干部不能躺不愿躺不敢躺，讓黨員干部在職在位在狀態。

完善規章制度，以制度促規范，讓干部不能“躺”。要厘清機構職責界限，優化基層崗位職責配置，更加科學地劃分部門、人員崗位職責界限，推動職責權力相統一，確保人人知責、履責、盡責，杜絕忙閑不均、閑者愈閑、鞭打快牛情況發生，避免干事的人心灰意冷，逐步成為“躺平人”。要注重實績導向，選樹一批擔當作為的先進模范，形成正面激勵和輿論引導。建立健全干部考核評價體系，細化考核評估指標，嚴格考核程序，形成“考、問、亮、評、用”實績管理評價“閉環”，讓混日子的干部“躺不平”。

補足精神之鈣，以關愛促擔當，讓干部不愿“躺”。狀態“躺平”，姿態“擺爛”，主要原因是理想信念上出了問題。因此，要在加強黨員干部理想信念教育上持續下功夫，緊跟黨的理論創新步伐，堅持讀原著學原文悟原理，深化紅色教育、紀律教育、警示教育，引導黨員干部樹牢和踐行正確政績觀，把學習成效轉化為堅定理想的內生動力，不斷錘煉黨性、服務人民、提升工作質效。同時，要健全容錯糾錯機制，真心真情關愛干部，為受到不實舉報的干部辦一些雪中送炭的事情，及時澄清正名，不讓擔當作為的干部“眉毛上流汗，眉毛下流淚”。

強化能力本領，以監督促實干，讓干部不敢“躺”。黨員干部要不斷錘煉能干事的本領。要系統性、針對性地組織開展各類教育培訓，幫助黨員干部清理知識盲點、補齊能力短板，鼓勵黨員干部主動更新知識、提升技能，提高服務能力和服務水平，讓干部愿出力、會出力、善出力。要深化作風革命效能革命，健全完善懲戒問責制度，鏟除“躺平式”干部賴以生存的土壤，通過嚴肅約談提醒、嚴格問責處理等方式，把“痛感”傳導在干部身上，讓不敢“躺”落在行動上。（昆明市呈貢區紀委監委特約監督員 晉雙）