近年來，績溪縣認真貫徹落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》，以高質量黨建推動新時代農村高質量發展。績溪縣農村黨建指導員、黨員結對幫扶貧困戶、“2445”農村黨員精細化管理制度等做法得到了肯定，涌現出“全國優秀共產黨員”“時代楷模”李夏，“宣城市優秀共產黨員”扶貧工作隊長章建軍等先進典型。

堅持政治引領，黨旗飄揚在一線

堅持把黨的政治建設擺在首位，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。把績溪優秀傳統文化和加強黨員干部教育結合起來，加快推進社會主義核心價值觀干部黨性教育基地改革提升工作，榮獲全國首批“領導干部學國學示范基地”。突出建強“領頭雁”，組織全縣村黨組織書記到紅旗渠干部學院參加黨性教育，圍繞“十四五”開好局、起好步，在各鄉鎮各村組織開展“‘紅旗’聚力，謀劃新篇”專題研討。把“時代楷模”李夏先進事跡作為開展黨內教育的鮮活教材，廣大農村黨員干部以李夏為榜樣，在疫情防控阻擊戰中，設立黨員先鋒崗302個6000余名黨員踴躍投身抗疫斗爭；在去年“7·6”洪災中，成立黨員先鋒隊213支，緊急轉移安置近萬名群眾，占農村人口1/12。

堅持壓實責任，工作推動在一線

始終把加強農村基層黨建工作作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，成立農村黨建工作協調小組，定期召開縣委常委會、縣委黨建工作領導小組會議，專題研究部署農村基層黨建工作。縣委書記帶頭執行聯系指導鄉鎮黨建工作、聯系支部制度。結合黨員縣領導“包鄉走村入戶”制度，建立縣領導農村黨建工作聯系點19個，包保推進農村基層黨建重點工作。創新“農村黨建指導員”制度在全省推廣，97名鄉鎮黨委委員聯系指導81個村(社區)黨建工作，形成大抓基層的鮮明導向。每年召開抓黨建述職評議會議，實施黨建和發展“雙百分制”考核，對綜合考核后三名的鄉鎮主要負責同志進行約談，推動黨建責任落實。

堅持實績為先，隊伍培養在一線

聚焦建設高素質專業化鄉鎮干部隊伍，建立干部培養選拔“345”機制，出臺加快優秀年輕干部培養選拔十條措施，推行“四苗”工程。選拔交流干部到鄉鎮任職，將優秀鄉鎮年輕干部納入后備干部庫，全縣95%以上鄉鎮領導班子成員都具備鄉鎮工作經驗，樹立了“干部下鄉鎮、鄉鎮出干部”的選人用人導向。緊盯村干部“選育管用”，建立資格聯審和換屆“回頭看”機制，堅持“集中輪訓充電、學歷教育提升、上下聯動幫帶”模式，不斷提升履職能力。全面推行專職化管理，落實任期適崗性研判制度，根據研判結果獎優懲劣。堅持推動全面從嚴治黨向農村一線延伸，全面推行農村黨員“閉環式”管理，建立“2445”農村黨員精細化管理制度，出臺流動黨員“4 6”工作措施，實現農村黨員教育管理全過程、全覆蓋。

堅持“一抓雙促”，作用發揮在一線

著眼于打贏脫貧攻堅戰、推動新時代鄉村振興，激勵廣大黨員干部在農村工作一線當先鋒、作表率，建立鎮村兩級脫貧攻堅臨時黨組織機制，安排105名選派幫扶干部駐村工作，2061名農村黨員結對幫扶貧困戶3309戶。創新開展“雙比雙看”“一學雙比”，推動脫貧攻堅責任、政策、工作落實。大力實施鄉村振興戰略，按照“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的總要求，實施“百億現代農業產業培育、百個景區村莊創建、百村家風家訓引領、百村善治示范、百名能人帶動增收”五百工程，共建成50個鄉村振興“五百工程”試點村。扎實開展“六項行動”，深入推進“雙培雙帶”，通過“黨組織 基地(景區、合作社) 農戶”等形式，把黨員組織起來、把群眾動員起來、把集體經濟發展起來。

堅持固本強基，政策保障在一線

以提升組織力為重點，深入實施黨支部建設提升行動、“五基五力”行動計劃，全面落實村級組織基本運轉經費，列支黨費支持農村基層黨組織建設，先后打造“紅色梧川”“魅力叢山”等11個農村黨建示范點。建立“基本報酬 專職化津貼 績效報酬 集體經濟考核獎”“四位一體”村干部報酬體系，落實在職村干部城鎮職工養老保險、醫療保險和人身意外傷害保險補助制度。暢通優秀村干部考錄公務員渠道，近年來，先后有11名村干部考錄公務員，其中2人提拔進入鄉鎮領導班子，進一步樹立基本待遇有保障、苦干實干有盼頭的干事創業導向。(組宣)