近日，中共中央政治局召開會議審議《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，強調(diào)要貫徹黨管干部原則，堅持好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢，堅持正確選人用人導(dǎo)向，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。社會的發(fā)展離不開行之有效的考核機制，各級組織部門必須圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展，科學(xué)設(shè)立各項考核目標和具體考核辦法，發(fā)揮好政績考核服務(wù)中心、助推大局的功能，提高黨員干部貫徹新發(fā)展理念的能力和水平。

突出政治標準，嚴把考核高度。“首關(guān)不過，余關(guān)莫論”，旗幟鮮明講政治是衡量干部的首要標準，必須把政治素質(zhì)考核貫穿干部工作始終，使其具體起來、落得下來。突出重點考信仰，把貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署放在考察的重要位置，考察干部有沒有樹牢高質(zhì)量發(fā)展的政績觀、踐行新發(fā)展理念的自覺性，是否真正做到學(xué)以致用、知行合一。把牢“卡尺”看忠誠，考察其在大是大非面前能不能保持立場堅定，在面臨困難險重任務(wù)時有沒有擔(dān)當精神，嚴把思想關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，將政治考察貫穿考核工作全過程，對政治素養(yǎng)不過關(guān)的干部實行一票否決制。深入群眾驗口碑，把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準，還要考察其是否堅守忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，是否遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。

拓展考核方式，提升考核維度。“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器”，考核干部要堅持做到維度廣、角度全、渠道多，務(wù)求精準考核、公道公正。注重日?？己?，將考察干部的功夫下在平時，看其是否圍繞新發(fā)展理念推動改革，有沒有通過創(chuàng)新驅(qū)動為經(jīng)濟發(fā)展打造新引擎、構(gòu)建新支撐，實現(xiàn)質(zhì)量轉(zhuǎn)高、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)優(yōu)、動能轉(zhuǎn)強。從日常表現(xiàn)看工作作風(fēng)、看擔(dān)當精神、看工作實績，每周、每月、每季度進行賦分評比，及時肯定鼓勵、提醒糾偏。強化分類考核，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部的不同崗位、不同層級，圍繞招商引資、項目建設(shè)、民生保障等重大任務(wù)，環(huán)境整治、綜治維穩(wěn)、食品安全等重點問題設(shè)立專項考核，確?？己私Y(jié)果體現(xiàn)本人分工領(lǐng)域工作的推進完成情況，防止吃政績“大鍋飯”。堅持近距離考核，到工作一線去考察識別干部，重點看其推進工作的方法成效，用好民意調(diào)查、實地考察等行之有效的方法，加強綜合分析研判，增強政績考核群眾參與度，分析群眾的滿意度指標，用好政務(wù)服務(wù)“好差評”，力戒形式主義、官僚主義。

強化結(jié)果運用，延伸考核廣度。“為政之本在于任賢，為政之道在于得人”，考核結(jié)果只有在運用中才能體現(xiàn)價值、得到檢驗，必須抓好考核成果運用，鼓勵先進、鞭策落后，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。將成果與干部選拔任用掛鉤，根據(jù)干部考核情況，優(yōu)先任用在各行業(yè)、各領(lǐng)域為高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻、政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，在同等條件下優(yōu)先使用或者優(yōu)先晉升職級。與評先樹優(yōu)掛鉤，對考核結(jié)果靠前的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予通報表揚、授予榮譽稱號，對推動高質(zhì)量發(fā)展不擔(dān)當不作為的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，依規(guī)依紀給予批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理。與物質(zhì)獎勵掛鉤。對在推動高質(zhì)量發(fā)展中有作為、有成績、有貢獻的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎勵。正確把握干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，完善容錯糾錯機制，針對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中反映的不足，強化教育培訓(xùn)，補齊能力素質(zhì)短板，探索形成務(wù)實高效、簡便易行的結(jié)果運用機制。（作者：孫小云）