近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務(wù)，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。

政績是領(lǐng)導干部德才綜合素質(zhì)在工作實際中的體現(xiàn)和反映，是領(lǐng)導干部在履行崗位職責中創(chuàng)造出來的業(yè)績，對領(lǐng)導干部政績考核既是上級組織客觀評價下級領(lǐng)導干部工作情況的辦法，也是反映和衡量干部工作能力、工作水平的有效手段。各地區(qū)要以高的標準、嚴的要求、實的考核，把握好“質(zhì)與量”“表與里”“傳統(tǒng)與現(xiàn)代”三對關(guān)系，樹立政績考核新導向，落實高質(zhì)量政績考核，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)遴選出德才兼?zhèn)涞母哔|(zhì)量人才。

把握“質(zhì)”與“量”的關(guān)系，綜合考核評定，激發(fā)干部擔當作為。政績考核要全面考量、綜合評定，在政績考核中“量”代表任務(wù)指標，“質(zhì)”代表實績實效。各地區(qū)要用好政績考核“指揮棒”，在考核中既要注重GDP等相關(guān)數(shù)據(jù)的突破，實現(xiàn)當?shù)卣?ldquo;量”的增長，更要注重改善民計民生，實現(xiàn)當?shù)卣?ldquo;質(zhì)”的提升，激發(fā)領(lǐng)導干部擔當作為。要堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，把想做事、能做事、做成事的干部選出來、用起來，推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向，讓吃苦者吃香、讓有為者有位、讓實干者實惠。要以人民群眾的滿意度為檢驗黨員干部工作合格與否的基本標尺，讓人民群眾參與到干部政績考核的過程中來，督促干部多做為民、利民、安民、富民的實事好事，增強黨員干部在群眾心中的公信力，不斷提升人民群眾的幸福感、安全感、獲得感。

把握“表”與“里”的關(guān)系，破除形式主義，考準考實干部政績。各地在考核過程中要嚴格把好程序關(guān)、內(nèi)容關(guān)、紀律關(guān)，要把干部考核當作是反映干部工作能力和工作實績的一面鏡子，考核工作不能停留在表面，既要看重“面子”更要注重“里子”，要一桿子插到底，如實地照出干部工作中的成績與問題，真實地探測出干部的工作能力和水平，去偽存真、去粗取精，去除形式主義、官僚主義作風，督促各地區(qū)各部門下足綿密的“繡花功夫”，把人力物力財力用在最需要的民生實事上去，做到“領(lǐng)導來與不來一個樣，群眾來與不來一個樣，平時與戰(zhàn)時一個樣”，為黨和人民選出表里如一的好干部，多措并舉推動高質(zhì)量政績考核落地見效。

把握“傳統(tǒng)”與“現(xiàn)代”的關(guān)系，堅持與時俱進，鍛造時代尖兵。當今世界正處于百年未有之大變局，我國發(fā)展仍處于重要的戰(zhàn)略機遇期，新時期、新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)，干部的選育管用也要緊跟時代發(fā)展的步伐，要把握好“傳統(tǒng)”與“現(xiàn)代”的關(guān)系，既要考核領(lǐng)導干部對傳統(tǒng)問題的解決能力，還要考核領(lǐng)導干部在面對新問題、新挑戰(zhàn)時的隨機應(yīng)變能力、應(yīng)急處突能力、創(chuàng)新能力。既要有厚實的工作經(jīng)驗，同時也要擁有全新的工作視野、全新的發(fā)展理念和全新的發(fā)展格局。要堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，推動各地區(qū)各部門的各項工作走向新高度、邁向新臺階。

為政之要，首在得人；知事識人，重在考核。各地要立足新階段、秉持新理念、構(gòu)建新格局、謀劃新發(fā)展，要從實從嚴立穩(wěn)考核基準線，全方位、多角度考實考準領(lǐng)導干部政績。要用高質(zhì)量考核“指揮棒”，激勵黨員干部想作為、能作為、善作為，為黨選出“靠得住、信得過、能放心”的優(yōu)質(zhì)干部，為實現(xiàn)地區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展打下堅實的人才基礎(chǔ)。（作者：樊蓉）