力度空前的反腐敗，查出一批大案要案窩案，有的情節之惡劣令人發指。人們不禁要問，那些腐敗分子是怎么混進黨內甚至飛黃騰達的？原因確實比較復雜，但一個重要原因是，長期以來有的地方和部門黨的思想、組織、作風建設質量要求不高：重形式輕內容，重過程輕結果，重數量輕質量，導致把關不嚴、管理不嚴、教育不嚴，連懲戒都不嚴。

無怪乎有的老百姓說，一些黨員干部的政治表現、品德素質還不如群眾，有的壓根兒就不像個黨員，工作上拈輕怕重，利益上斤斤計較，責任上推諉搪塞，而對于占便宜、撈好處十分在行、異常亢奮……批評尖銳直率，卻也不無道理。因為，有人入黨純粹就是混進來的，有的還因為所在組織長期以來的“寬松軟”而混得挺滋潤甚至混出了名堂。

全面從嚴治黨題中應有之義，就是要求黨建工作大幅度提高質量。良好政治生態、良好工作作風、良好黨性修養，是黨風廉政建設有機組成部分，也是黨建工作的方向。然而，何為高質量，怎樣才能達到高質量，需要下大氣力。從現實來看，在有的地方和單位，黨建工作依然存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”等突出問題。

眾所周知，質量控制是個系統工程，環環緊扣，節節相連。從方案選擇到材料選擇，從工藝設計到精度加工，從質量檢驗到售后服務，如果每一個環節都不含糊不馬虎，都能夠達到質量要求，產品必定是精良的；反之，即使有一個環節精度不夠，也必然導致產品品質嚴重下降甚至成為廢品。

提升黨建工作質量同樣是系統工程，需要對每一個環節實施嚴格的質量管理和控制。

比如，治黨首先要把住發展黨員的質量關，對那些缺乏政治信念或者政治上稀里糊涂的人，對那些一心想混入黨內撈好處的人，一個都不能要。不夠格的黨員多一個，就會影響一大片；這樣的人再混成干部甚至“大干部”，就可能把一個地方或部門的隊伍往溝里帶，把“小氣候”搞得烏煙瘴氣。

要提升黨員隊伍的教育管理質量。入黨不是事情的結束，而是新的開始。填表了，開會了，表決了，批準了，程序走完了，對有些人來說似乎也就沒事了。有的單位新黨員反映入黨完全“無感”，比公司入職還稀松平常，這就必須引起高度警惕了。并不是說天天開會學習才算教育或者說常常批評才是管理，但沒有像樣的組織生活和組織約束，黨員管理“大放羊”，干部監督“大撒把”，那組織的作用與黨員的意義何在？

黨內政治生活應該是嚴肅而有章法的。有的領導干部熱衷搞團團伙伙，弄得一個不大的單位山頭林立、勾心斗角；有的單位盛行溜須拍馬、媚上欺下，正派人老實人伸不直腰抬不起頭；有的權力部門明知有些事違規違紀，卻官官相護，導致正氣不彰……黨內政治生活庸俗化、不正常，甚至成為“潛規則”，廉潔很難，奉公難乎其難。

應該得出這樣的教訓：哪里把吸收黨員、組織管理、思想作風建設當兒戲，哪里的從嚴治黨就是一句空話，黨員干部的形象口碑就好不了；政治生活不正常、不健康，侵蝕黨的肌體的蛀蟲就會寄生。

也應得出這樣的經驗：發展黨員不可“求全責備”，但堅持“達標”是必須的；思想工作提倡和風細雨，但批評與自我批評應該毫不含糊；對黨員干部錯誤的處理應該慎之又慎，但紀律法律面前，不拘情面、不容褻瀆、不可溫情脈脈。如果在黨的建設中，僅僅把質量要求當成一種表態與姿態，引而不發，抓而不實，舉而不打，那就是虛作空蹈，什么問題都解決不好。

黨的建設全過程各環節都做得有精度有力度，這才是“全面從嚴”，才能有效清除肌體上的“有害物質”，才能使黨的組織和黨員始終保持先進性和純潔性。（米博華）