在民營(yíng)企業(yè)里擺正黨組織的位置并非易事：既不能“高高在上”，也不能當(dāng)“花架子”，更不能脫離企業(yè)“自成一體”。民營(yíng)企業(yè)如何有效開展黨建工作？天津津?qū)殬?lè)器有限公司的秘訣是，黨支部在企業(yè)發(fā)展中要發(fā)揮作用，就得做活“融”字文章，抓“四融四促”——融入管理，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策；融匯力量，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；融通思想，促進(jìn)企業(yè)勞資和諧；融合理念，促進(jìn)企業(yè)文化提升，最終實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展共進(jìn)共贏。

參與經(jīng)營(yíng)管理，匯聚發(fā)展力量

最近，“津?qū)?rdquo;的管理層正在與公司黨支部協(xié)商公司品牌推廣的具體事項(xiàng)。“對(duì)涉及公司的發(fā)展戰(zhàn)略、職工利益等重大事項(xiàng)，決策層都會(huì)事先和黨支部溝通，形成共識(shí)。”津?qū)殬?lè)器總經(jīng)理劉運(yùn)斌表示。

不僅參與公司重大事項(xiàng)的決策，黨支部還注重培養(yǎng)黨員骨干進(jìn)入企業(yè)管理層和關(guān)鍵崗位。目前，黨支部書記兼任公司副總經(jīng)理和工會(huì)主席，公司中有20多名黨員擔(dān)任了分廠廠長(zhǎng)、銷售經(jīng)理等中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員，占企業(yè)黨員總數(shù)的50%。

對(duì)內(nèi)，黨支部為企業(yè)職工搭建建言獻(xiàn)策平臺(tái)；對(duì)外，黨支部主動(dòng)協(xié)調(diào)上級(jí)黨組織和相關(guān)職能部門，爭(zhēng)取政策、資金等支持。黨支部開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”的活動(dòng)，每年收到合理化建議300多條；2006年以來(lái)，黨支部共協(xié)助企業(yè)申請(qǐng)專利444項(xiàng)；2012年，協(xié)調(diào)爭(zhēng)取各級(jí)科技進(jìn)步創(chuàng)新基金105萬(wàn)元。

維護(hù)職工權(quán)益，提升企業(yè)文化

在“津?qū)?rdquo;，黨支部不僅是黨員之家，也是職工之家。疏導(dǎo)職工情緒，改善職工住宿、就餐條件，定期組織電鍍等工種職工體檢，解決職工子女就近入學(xué)問(wèn)題等，都登上了黨支部的“議事日程”。

工人楊占婷患尿毒癥，為治病花光了家里的積蓄。黨支部得知后組織黨員職工捐款3萬(wàn)多元，并安排其家屬到企業(yè)上班，解決家庭困難。“只要是能想到的都得想到，能做到的都努力去做，我們要當(dāng)好企業(yè)的‘賢內(nèi)助’。”公司黨支部書記、副總經(jīng)理劉平說(shuō)得很實(shí)在。

黨支部還積極維護(hù)各方合法權(quán)益，積極推動(dòng)公司建立工資集體協(xié)商機(jī)制，保證職工工資年遞增15%。

務(wù)實(shí)的黨建工作，為“津?qū)?rdquo;發(fā)展注入了新的動(dòng)力，公司從創(chuàng)業(yè)之初20人的小作坊一躍成為全國(guó)最大打擊樂(lè)器、西洋管樂(lè)器生產(chǎn)企業(yè)和國(guó)家文化產(chǎn)業(yè)出口示范基地之一。2012年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值近4億元，上繳稅收4600萬(wàn)元。